Loker Pasuruan – Lowongan Kerja PT PERFORMA OPTIMA KOMPUTINDO Terbaru – Saat ini Admin Loker Pasuruan akan memberikan Informasi Lowongan kerja dari PT PERFORMA OPTIMA KOMPUTINDO untuk Penempatan di – simak informasi detail nya dibawah ini.
Loker PT PERFORMA OPTIMA KOMPUTINDO Terbaru
Saat ini PT PERFORMA OPTIMA KOMPUTINDO sedang membuka Lowongan Kerja penempatan – untuk menempati Posisi sebagai.
Dibutuhkan Untuk Posisi :
- Sales Staff
Kualifikasi :
Job Description:
Fokus terhadap Target Penjualan secara personal per-group.
Menemui pelanggan dan membangun hubungan yang berkelanjutan dengan potensial customer (project) secara berkala untuk mengetahui kebutuhan pelanggan.
Menganalisa kebutuhan pelanggan dengan range produk yang dimiliki Performa Optima Group.
Memastikan pelanggan memperoleh informasi produk yang sesuai dengan kebutuhannya, terkait spesifikasi produk, teknis pra-penjualan, proses pengiriman dan pelayanan purna jual.
Menggali informasi terkait tender/proyek yang sedang dilakukan atau di rencanakan Customer.
Membantu customer menjawab kebutuhannya dengan produk yang dimiliki Performa Optima Group.
Melakukan negosiasi dan penawaran harga serta memonitor proses transaksi untuk mengoptimalkan potensi kesuksesan transaksi yang dilaksanakan.
Membuat rencana activity dan reporting penjualan (Daily, Weekly & Monthly) terhadap target masing-masing Business Unit
Memonitor implementasi layanan after sales sesuai dengan standar yang berlaku untuk menjaga tingkat kepuasan pelanggan dalam bertransaksi dengan perusahaan.
Job Requirements
Pendidikan minimal S1 seluruh jurusan.
Memiliki pengalaman sebagai Sales min. 2 tahun di bidang alat kesehatan, meubel, dan perkakas.
Mampu menggunakan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan berkomunikasi, negosiasi, dan menjual yang baik.
Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik.
Profil PT PERFORMA OPTIMA KOMPUTINDO
–
Apabila kamu tertarik dengan Lowongan Kerja PT PERFORMA OPTIMA KOMPUTINDO –, Silahkan dapat mengirimkan lamaran kerja Via Online melalui link yang tertera dibawah ini.
